Een werknemer is als servicetechnicus verantwoordelijk voor het technische onderhoud van enkele honderden koffiemachines. Op een gegeven moment wordt hem gevraagd mee te werken aan een screening door klanten van de werkgever. Om redenen van privacy heeft de werknemer dit geweigerd, waarna de werkgever de kantonrechter te Apeldoorn om ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt. De kantonrechter oordeelt op 31 mei 2010 dat de werkgever een beleid hierover dient te formuleren en dit aan de ondernemingsraad voor moet leggen. Het ontbindingsverzoek wordt afgewezen.