De arbeidsovereenkomst van een werkneemster wordt wegens een bedrijfseconomische noodzaak en met een ontslagvergunning van het UWV opgezegd. De werkneemster is het daar niet mee eens en verzoekt de kantonrechter om herstel van de arbeidsovereenkomst en een billijke vergoeding. De kantonrechter wijst de verzoeken af. De werkgever had een redelijke grond voor opzegging, namelijk het vervallen van de arbeidsplaats van de werkneemster vanwege een bedrijfseconomische noodzaak daartoe. Er is geen strijd met het afspiegelingsbeginsel en geen mogelijkheid tot herplaatsing.