In deze zaak gaat het over een geschil tussen een (grote) bank en haar statutair bestuurder. Het betreft hier de beëindiging van hun rechtsverhouding. De bestuurder vindt dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst, de bank ziet de rechtsverhouding als een overeenkomst van opdracht. De vraag is hier dus hoe deze rechtsverhouding gezien moet worden. Hoewel er sprake is van loon, gezag en arbeid, is de rechtbank van oordeel dat er echter geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. De bedoeling van de partijen, de uitleg van de overeengekomen rechten en verplichtingen spelen een rol