Schendt een Spaanse nationale wet, die het recht op voedingsverlof met behoud van loon, in de vorm van een arbeidstijdverkorting met een half uur of een werkonderbreking van een uur, tot het kind negen maanden oud is, bij uitsluiting voorbehouden aan de moeder die werkneemster in loondienst is, en dit recht niet mede toekent aan de vader die werknemer in loondienst is, het beginsel van gelijke behandeling dat elke discriminatie op grond van geslacht verbiedt? Ja, oordeelde het Hof van Justitie EG, die deze prejudiciële vraag voorgelegd kreeg. Dit verlof kan ook aan