Een werkgever doet alle moeite om tot een bevredigende oplossing te komen voor een andere functie nadat de oude functie van een werkneemster in het kader van een reorganisatie is komen te vervallen. Daarom kent de Kantonrechter in Delft op 24 februari 2000 een lagere vergoeding toe dan waarop de werkneemster op grond het Sociaal Plan recht op zou hebben. Een ander interessant aspect van deze zaak is dat het hier gaat om een Sociaal Plan dat is goedgekeurd door de ondernemingsraad en niet door de vakbond. Dit is in tegenstelling met de afspraken van landelijke Kantonrechtersvereniging over de Kantonrechtersformule.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.