Nadat de cao afliep, heeft de werkgever met de ondernemingsraad een arbeidsvoorwaardenregeling (AVR) gesloten. Voor de werknemers die niet hebben ingestemd met de AVR, past de werkgever de geëxpireerde cao toe, op artikel 16 Seniorenregeling 55+ na, die volgens de werkgever nietig is. De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van verboden leeftijdsonderscheid. Deze seniorenregeling die uitsluitend geldt voor werknemers boven de 55 jaar is nietig. Er is geen objectieve rechtvaardiging om de werkgever aan de nietige regeling te houden.