Als een werkgever niet voldoet aan de scholingsverplichting kan dat, op grond van artikel 7:669 lid 3 Burgerlijk Wetboek, in de weg staan aan een ontslag. De kantonrechter te Alkmaar wees op 28 juni 2016 een verzoek tot ontbinding van een werkgever die niet had voldaan aan de scholingsverplichting toch toe, onder toekenning van een billijke vergoeding van 21.000 euro. De werkgever had naar het oordeel van de kantonrechter ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat de werkgever in grove mate zijn scholingsverplichtingen had geschonden.