Een werkneemster heeft een deeltijdcontract met PTT Telecom. Op grond van de cao ontvangen deeltijders pas een toeslag voor gewerkte uren wanneer een bepaald aantal overuren is overschreden. Voltijders ontvangen echter voor elk overuur een toeslag. Levert deze wijze van belonen indirecte discriminatie op? De Rechtbank Amsterdam meent in zijn uitspraak van 19 juli 1995 dat hiervan geen sprake is.
Overurentoeslag deeltijdwerkers geen indirecte discriminatie
Overurentoeslag deeltijdwerkers geen indirecte discriminatie
Feiten
Een werkneemster is sinds 1 mei 1984 bij de PTT in dienst als medewerkster klantenservice. Vanaf 1 januari 1989 is de PTT geprivatiseerd en zijn alle werknemers werkzaam
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.