Een werkgever en een werknemer zijn verdeeld over de vraag of tussen partijen een relatiebeding/non-concurrentiebeding is overeengekomen. De Voorzieningenrechter van de Rechtbank Maastricht oordeelt op 24 februari 2006 dat het relatiebeding moet worden beschouwd als een concurrentiebeding en dienovereenkomstig de daarvoor geldende eisen beoordeeld dient te worden. Nu niet is voldaan aan de schriftelijkheidseis is er geen rechtsgelding concurrentiebeding overeengekomen. De vordering van de werkgever tot naleving van het relatiebeding, zijnde een concurrentiebeding, dient dus te worden afgewezen.