Een Engelse werkgeefster hanteert in haar onderneming een regeling op grond waarvan echtgenoten, kinderen en partners van het andere geslacht, waarmee een werknemer een duurzame relatie heeft, in aanmerking komen voor reisfaciliteiten. Een vrouwelijke partner van een werkneemster komt hiervoor niet in aanmerking. De werkneemster stelt dat deze regeling onder andere in strijd is met artikel 141 EG-Verdrag (gelijke beloning m/v). De Engelse rechter legt de zaak voor aan het Hof van Justitie EG. Het Hof komt op 17 februari 1998 tot de uitspraak dat er geen sprake is van verboden discriminatie. In lang niet alle EG-landen worden immers partners
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.