Een werkgever weigert het dienstverband met een terminaal zieke werkneemster op te zeggen. Het gaat hier om een zogenoemd “slapend dienstverband”. Een dergelijk dienstverband laten voortbestaan is momenteel nog niet in strijd met een wet, maar wel, aldus de kantonrechter, met het beginsel van goed werkgeverschap. Het is de uitdrukkelijke bedoeling van de wetgever bij de Wet compensatie transitievergoeding om het voortbestaan van slapende dienstverbanden tegen te gaan. Hij veroordeelt de werkgever, op straffe van een dwangsom, tot opzegging van de arbeidsovereenkomst met de werkneemster, zonder in