Een werkneemster wordt door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) uit haar functie van statutair bestuurder gezet en vervolgens door de werkgever op staande voet ontslagen. Ze start een kort geding en vordert verschillende (schade)vergoedingen. De kantonrechter oordeelt dat niet is komen vast te staan dat de werkneemster het geheimhoudingsbeding heeft geschonden en/of dat de werkgever schade heeft geleden. Het ontslag op staande voet is dan ook ten onrechte geweest. De kantonrechter wijst de vorderingen van de werkneemster toe.