Een werkneemster stelt dat er sprake is van een kennelijk onredelijke opzegging en vordert op grond van de Kantonrechtersformule ruim € 42.000,- vergoeding. De Kantonrechter te Dordrecht stelt op 3 oktober 2005 dat gezien de leeftijd van de werkneemster haar kansen op de arbeidsmarkt beperkt zijn. Hij bepaalt, ook wegens het feit dat de werkgever gekozen heeft voor het CWI-traject, waardoor hij een langere opzegtermijn in acht heeft moeten nemen, de billijke vergoeding op € 20.000,-.