Bij een concern met een groepsondernemingsraad wordt een omvangrijke reorganisatie doorgevoerd, waarbij 70% van het personeelsbestand zijn baan kwijtraakt. Met de groepsondernemingsraad is een sociaal plan overeengekomen bestaande uit outplacement en mogelijk een suppletie gedurende maximaal twaalf maanden. Een van de getroffen werknemers start een procedure voor kennelijk onredelijk ontslag. De kantonrechter heeft zijn vorderingen afgewezen. In hoger beroep oordeelt het gerechtshof te Amsterdam op 3 april 2012 de werknemer niet ontvankelijk in zijn vordering jegens de concernvennootschappen. De concernvennootschappen zijn wel van belang voor toepassing van het afspiegelingsbeginsel bij collectief ontslag. Ook het gerechtshof oordeelt dat geen sprake