Een werknemer is zonder voorafgaande toestemming van zijn werkgever naar Griekenland vertrokken om daar zijn ernstig zieke vader op te zoeken en is ruim twee weken weggebleven. Wanneer hij weer op het werk verschijnt, wordt hij op staande voet ontslagen wegens ongeoorloofd werkverzuim. Op 23 november 1995 is zijn vordering tot nietigverklaring van het ontslag door de Kantonrechter te Amsterdam afgewezen. In hoger beroep oordeelt de Rechtbank Amsterdam op 10 december 1997 dat een sanctie weliswaar op zijn plaats was geweest, maar dat het verzuim van de werknemer geen ontslag op staande voet rechtvaardigt. Het gegeven ontslag is dus nietig.