Een werknemer is als docent in dienst van een toneelacademie. Tijdens zijn lessen bewegingsleer heeft de werknemer in 2017 twee vrouwelijke studenten op een grensoverschrijdende manier aangeraakt. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek toe, zonder toekenning van een transitievergoeding. In hoger beroep oordeelt het Gerechtshof dat de arbeidsovereenkomst terecht is ontbonden, maar dat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de docent. De transitievergoeding wordt daarom alsnog toegewezen.