In verband met de loondoorbetalingsplicht van de werkgever bij ziekte van een werknemer, moet de werkgever over inlichtingen beschikken om het recht op loon vast te kunnen stellen. De zieke werknemer moet zich aan de controlevoorschriften houden. Een werkgever mag de loondoorbetaling alleen opschorten voor de tijd gedurende welke de werknemer zich niet aan deze voorschriften houdt. Aldus een uitspraak van de Amsterdamse Kantonrechter op 7 maart 1997.