Als gevolg van een faillissement van een bedrijf hebben een aantal werknemers enige tijd hun loon niet ontvangen. Zij verzoeken het UWV om de loondoorbetalingsverplichting over te nemen. Het UWV weigert dit, stellende dat er sprake is van een overgang van onderneming. Dit betekent dat de werknemers vóór het faillissement automatisch in dienst zijn getreden bij de overnemende partij en dat deze hun loon moet voldoen. De Centrale Raad van Beroep stelt op 29 juni 2005 het UWV in het gelijk.