Een werknemer wil de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever opzeggen, omdat hij een nieuwe baan kan krijgen bij een klant van de werkgever. Volgens het concurrentie- en relatiebeding in de arbeidsovereenkomst mag de werknemer echter niet bij die klant gaan werken. De werknemer vordert daarom in kort geding schorsing van die bedingen. De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer toe en schorst de bedingen. Naar het oordeel van de kantonrechter wegen de belangen van de werknemer, waaronder zijn recht op vrije keuze van arbeid, zwaarder dan de belangen