Een werknemer stelt dat hij bij het einde van het dienstverband nog recht heeft op 59 niet genoten vakantiedagen. De werkgever weigert de niet genoten vakantiedagen in het kader van de financiële afwikkeling van de arbeidsovereenkomst uit te betalen. Volgens het personeelshandboek van het bedrijf mag per jaar maximaal vijf dagen worden meegenomen. Het Gerechtshof oordeelt op 11 maart 2004 dat deze bepaling uit het personeelshandboek van toepassing is op de arbeidsovereenkomst en dat dit niet in strijd is met de wettelijke vakantiebepalingen. Als gevolg hiervan heeft de werknemer bij het einde van het dienstverband geen recht op 59 uit
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.