Disciplinaire straf wegens zeer ernstig plichtsverzuim

Een ambtenaar heeft in strijd met het geldende roosterbeleid en zonder toestemming van zijn leidinggevende zijn ondernemingsraadsuren als overwerk weg laten zetten en uit laten betalen. Hiermee heeft hij zijn aanstelling als planner geschaad en zijn leidinggevende misleid. Hij wordt wegens zeer ernstig plichtsverzuim ontslagen. In hoger beroep oordeelt de Centrale Raad van Beroep op 1 december 2011 dat nu niet is gebleken dat de gedragingen niet ten volle aan de ambtenaar kunnen worden toegerekend, de Minister bevoegd was tot het opleggen van een disciplinaire straf. De aard en ernst van het plichtsverzuim is