In de arbeidsovereenkomst van een werknemer is bepaald dat de werkgever een bonusregeling kent. Eind 2003 heeft de werkgever instemming van de ondernemingsraad (OR) gevraagd én gekregen om eenzijdig de bonusregeling te wijzigen. De arbeidsovereenkomst kent geen eenzijdig wijzigingsbeding, maar de werkgever heeft wel de regeling aangepast. De werknemer vindt dat hij niet aan deze aanpassing is gebonden en vordert via de Kantonrechter te Amersfoort uitbetaling van het hele bedrag. Op 1 juni 2005 oordeelt de Kantonrechter dat gezien de omstandigheden de werkgever een zwaarwichtig belang had bij de aanpassing. De vordering wordt vervolgens afgewezen.