Met toestemming van het UWV zegt een werkgever de arbeidsovereenkomst op. De werknemer vecht deze opzegging aan met een beroep op het opzegverbod, het ontbreken van een redelijke grond voor opzegging en schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde. Het laatste beroep slaagt. De kantonrechter vernietigt de opzegging. De arbeidsovereenkomst is blijven voortbestaan.