Op 13 januari 2021 oordeelde de voorzieningenrechter Utrecht dat een werkgever de loonbetaling mag opschorten zolang de werknemer niet voldoet aan de instructie om op de werkvloer een mondkapje te dragen. Nu verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met dezelfde werknemer te ontbinden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen van de werknemer. De kantonrechter is echter van oordeel dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden op grond van een inmiddels verstoorde arbeidsverhouding, en niet op grond van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. De werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding. Zij