De arbeidsovereenkomst van een zwangere werkneemster met een unieke functie komt als gevolg van een reorganisatie te vervallen. De werkgever verzoekt de kantonrechter te Amsterdam de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkneemster is het hier niet mee eens. De kantonrechter oordeelt op 11 februari 2015 dat er sprake is van een opzegverbod wat resulteert in een ontbindingsdatum van 1 november 2015. Normaal gesproken zou de ontbinding uiterlijk per 15 maart 2015 hebben plaatsgevonden. De kantonrechter kent daarom geen ontbindingsvergoeding toe.