Een werkneemster meldt zich op 10 oktober 2016 ziek. De bedrijfsarts schrijft in de probleemanalyse dat een deel van de gezondheidsklachten te maken lijkt te hebben met andere factoren in de werkrelatie. Op 18 januari 2017 dient de werkneemster een klacht in over seksuele intimidatie door een collega, maar de werkgever doet daar niets mee en sommeert haar weer aan het werk te gaan. De werkneemster weigert dit, waarna de werkgever haar op staande voet ontslaat wegens werkweigering tijdens het arbeidsconflict. Het Gerechtshof Amsterdam oordeelt op