Een werknemer wordt eerst op non-actief gesteld en vervolgens op staande voet ontslagen wegens overtreding van de hygiënevoorschriften. Hij was betrapt op het bewaren van pepermuntjes in zijn gereedschapskist. Volgens de werkgever had de werknemer moeten begrijpen dat dit strikt verboden was. Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst, voor zover deze nog bestaat, door de kantonrechter te Assen wil laten ontbinden, blijkt dat de werknemer niet wist dat het houden van etenswaren door de werkgever gelijk gesteld wordt als het eten ervan. De kantonrechter oordeelt op 19 december 2012 dat de werkgever