Als gevolg van een brand is er voor een bedrijfsleider geen werk meer. De werkgever beëindigd vervolgens de loondoorbetaling omdat dit volgens de cao zou zijn toegestaan. De Kantonrechter te Hilversum oordeelt op 1 februari 2006 dat de werknemer niet gebonden is aan de cao–bepaling en dus aanspraak kan maken op de loondoorbetaling.
Cao-afspraak over het niet doorbetalen van loon buiten werking gesteld
Cao-afspraak over het niet doorbetalen van loon buiten werking gesteld
Feiten
Een werknemer is als bedrijfsleider werkzaam in een horecaonderneming. Op deze arbeidsovereenkomst is de cao Horecabedrijven van toepassing. Als gevolg van een brand in
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.