Een werknemer is in dienst als taxateur bij een landelijk opererend taxatiebureau. Er geldt een concurrentiebeding. Na een herstructurering treedt de werknemer op basis van een nieuwe arbeidsovereenkomst in dienst bij een zustervennootschap. Hij tekent niet de arbeidsovereenkomst, maar wel de arbeidsvoorwaardenregeling, die een concurrentiebeding bevat. Wanneer de werknemer vervolgens ontslag neemt en voor zichzelf gaat beginnen, doet hij dat volgens zijn ex-werkgever in strijd met het concurrentiebeding. De Voorzieningenrechter stelt de werknemer in het gelijk. In hoger beroep oordeelt het Gerechtshof te Den Bosch op 4 mei 2004 echter dat het concurrentiebeding rechtsgeldig is.