Een werkneemster heeft tijdens een sollicitatiegesprek een relevante medische beperking verzwegen en er vindt ook geen medische keuring plaats. Wanneer zij zeer snel na het einde van de proeftijd wegens rugklachten uitvalt, betaalt de werkgever haar loon slechts enkele maanden door. De werkneemster stelt een loondoorbetalingsvordering in bij de Kantonrechter te Rotterdam. Op 18 februari 1998 oordeelt de Kantonrechter dat het verzwijgen van de medische beperking tijdens een sollicitatiegesprek kan leiden tot verlies van haar aanspraak op doorbetaling van loon tijdens ziekte. Criterium daarbij is of de werkneemster wist of had behoren te weten dat de medische beperking tot ongeschiktheid
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.