Een werkgever dient bij de kantonrechter een ontbindingsverzoek in op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond), disfunctioneren (d-grond) en een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Aanvullend heeft zij verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden op de nieuwe cumulatiegrond (i-grond). De kantonrechter oordeelt dat geen van de afzonderlijke ontslaggronden voldragen is, zelfs niet bijna. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens de cumulatiegrond is dan ook niet gerechtvaardigd, nu de werkgever heeft nagelaten deze ontslaggrond afzonderlijk toe te lichten. Het ontbindingsverzoek wordt vervolgens afgewezen.