Een 55-jarige werknemer met een lang dienstverband verzoekt de Kantonrechter te Utrecht ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding. Begin 1997 heeft hij zich, na een negatieve beoordeling, ziek gemeld. Hij stelt dat hij door het werk ziek is geworden en dat de werkgeefster zich voor zijn re–integratie onvoldoende zou hebben ingespannen. De Kantonrechter ontbindt op 16 augustus 1999 de arbeidsovereenkomst, maar komt tot de conclusie dat de werkgeefster nauwelijks enig verwijt valt te maken. Desondanks komt de situatie toch voor haar risico, zodat er een vergoeding wordt toegekend.