Ongeacht dat de werknemer is gebonden aan een concurrentiebeding wenst hij in dienst te treden bij een concurrent van de werkgever. Hij verzoekt toestemming van zijn werkgever. De werkgever weigert. Na twee gefaalde pogingen in kortgeding, start de werknemer een onderhavige bodemprocedure. Aan zijn vordering tot vernietiging van het concurrentiebeding legt hij (kort gezegd) ten grondslag dat de werkgever niet wordt geschaad in haar bedrijfsdebiet, terwijl daartegenover wel een groot persoonlijk belang bij de overstap naar de concurrent bestaat.