Een werkgever verzoekt de kantonrechter te Hoorn de arbeidsovereenkomst met een werknemer X te ontbinden. X is voorzitter van de ondernemingsraad. Het opzegverbod voor een lid van de ondernemingsraad staat op zichzelf niet in de weg aan ontbinding, omdat het verzoek volgens het oordeel van de kantonrechter geen verband houdt met het lidmaatschap van de werknemer van de ondernemingsraad. De kantonrechter vindt echter dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet gerechtvaardigd is. De werkgever stelt dat X veel fouten maakt en dat zijn disfunctioneren zodanig ernstig is dat hij moet worden ontslagen. Echter, in zijn laatste