Een werknemer wordt op staande voet ontslagen. Hij zou seksueel getinte opmerkingen hebben gemaakt naar vrouwelijke collega’s en een vrouwelijke collega hebben aangeraakt. De werknemer is het hier niet mee eens. Hij vordert voor de kantonrechter een transitievergoeding, een billijke vergoeding en een vergoeding wegens een onregelmatige opzegging. De kantonrechter oordeelt dat het gegeven ontslag op staande voet onterecht is. Aan het onderzoek van de werkgever kleven namelijk gebreken en verder is het beginsel van hoor/wederhoor niet toegepast. De werknemer komt een vergoeding wegens onregelmatige