Een werkneemster, geboren in Turkije, is als schoonmaakster in dienst bij een werkgever. Ze is sinds april 2014 arbeidsongeschikt. In juli 2015 wordt gestart met (de voorbereidingen van) haar re-integratiewerkzaamheden. Ze wordt daartoe uitgenodigd op kantoor van de werkgever. Het gaat vreselijk mis; de werkneemster krijgt een enorme woedeaanval waarbij ze (be)dreigend is uitgevallen naar andere medewerkers en schade heeft toegebracht aan het kantoor. Ze wordt op staande voet ontslagen. Zowel de kantonrechter al het gerechtshof oordeelt dat het ontslag rechtsgeldig is gegeven.