Een werkgever reorganiseert en hierdoor vervalt de functie van een werknemer die al sinds 1988 in dienst is. Zijn arbeidsovereenkomst wordt na toestemming van het UWV opgezegd. De werknemer verzoekt de kantonrechter te Amsterdam herstel van de arbeidsovereenkomst. Hij stelt onder meer dat de werkgever geen serieuze poging heeft ondernomen om hem een andere passende functie aan te bieden. De kantonrechter wijst op 20 januari 2017 het verzoek van de werknemer toe; de werkgever heeft niet aannemelijk gemaakt dat er binnen haar grote concern geen andere passende functie