Een werkneemster is op de laatste dag van haar proeftijd ontslagen, met als reden dat zij heeft aangegeven na de proeftijd 23,5 uur per week te willen werken in plaats van 40 uur. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat dit geen discriminatie op grond van geslacht vormt. Uit artikel 7:646 van het Burgerlijk Wetboek vloeit immers geen recht voort op het werken in deeltijd, zodat proeftijdontslag op die grond geen discriminatie is.