Een werknemer heeft met zijn werkgever afspraken over zijn werktijden gemaakt. De werkgever wijzigt deze arbeidstijden zonder overleg met de werkgever. Dit leidt uiteindelijk tot een arbeidsconflict en een ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het UWV stelt zich op het standpunt dat de werknemer verwijtbaar werkloos is geworden. De Centrale Raad van Beroep deelt in zijn uitspraak van 4 mei 2004 dit oordeel niet.