Een zieke werkneemster komt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeen. In de tijd gelegen tussen het sluiten van de overeenkomst en het starten van de arbeidsrelatie wordt de werkneemster gediagnosticeerd met longkanker. Nadat deze informatie bij de nieuwe werkgever bekend wordt, volgt beëindiging van arbeidsovereenkomst nog voordat de arbeidsrelatie begint. De werkgever maakt daarbij gebruik van het overeengekomen proeftijdbeding. Schriftelijke bevestiging volgt, maar de ontslagreden volgt niet evident uit de brief.