Een werknemer (als teamleider in dienst bij een gemeente) wordt op staande voet ontslagen, omdat hij tijdens een Zoom-meeting met externe partijen duidelijk onder invloed van alcohol verkeerde. Het staat vast dat de werknemer al langer met een alcoholverslaving kampt. De kantonrechter heeft zijn ontslag nietig verklaard, waarna de werkgever hoger beroep instelt. Het Gerechtshof oordeelt dat van de werkgever als goed werkgever een andere reactie verwacht had mogen worden dan het geven van een ontslag op staande voet. De beschikking van de kantonrechter blijft in stand.