Nadat de werknemer in 2019 ziek is geworden, heeft hij niet meer gewerkt noch gereïntegreerd. Na twee jaar heeft de werkgever met een ontslagvergunning de arbeidsovereenkomst opgezegd. In geschil is nu of de zieke werknemer voldoende transitievergoeding heeft ontvangen en ook recht heeft op opgebouwde maar niet-genoten verlofuren. De kantonrechter oordeelt dat het vaststaat dat de werkgever geen officiële verlofregistratie heeft bijgehouden. Dit gegeven komt voor rekening en risico van de werkgever. Daarbij had de werkgever de werknemer moeten informeren over de gevolgen van het niet