De slechte financiële positie van een werkgever rechtvaardigt een reductie van het personeelsbestand. Daar is ook de ondernemingsraad het over eens. Er wordt dus positief geadviseerd. Een werknemer, 56 jaar oud, is voor ontslag geselecteerd. De Kantonrechter te Haarlem wordt verzocht zijn arbeidsovereenkomst te ontbinden. Op 5 november 2004 willigt de Kantonrechter dit verzoek in. Een werkgever heeft immers - binnen redelijke grenzen - een zekere beleidsvrijheid bij de selectie van werknemers met wie de arbeidsovereenkomst beëindigd zou moeten worden.