Een werknemer is op staande voet ontslagen. De Kantonrechter heeft het ontslag geldig verklaard en de werknemer veroordeeld tot betaling van een schadevergoeding aan de werkgeefster. De schadevergoeding is berekend over de opzegtermijn die de werkgeefster bij een regelmatige beëindiging in acht had moeten nemen. In hoger beroep bij de Rechtbank Groningen stelt de werknemer dat de schadevergoeding berekend had moeten worden over de opzegtermijn die hij in acht had moeten nemen. Op 16 oktober 1998 stelt de Rechtbank hem in het gelijk.