Een werkgever verzoekt de Kantonrechter te Utrecht ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werkneemster, omdat er door een reorganisatie geen passend werk meer voor haar is. Op het moment dat het verzoekschrift bij de griffie van het Kantongerecht binnenkwam, was de werkneemster ziek. Er was echter geen re–integratieplan bijgevoegd. Volgens de werkgever was dit niet nodig, omdat er onder meer geen sprake is van een geregelde ontbinding, re–integratie toch niet mogelijk is door de reorganisatie en de uitvoeringsinstelling te lang doet over het opstellen van een re–integratieplan. De Kantonrechter is het daar niet mee eens en verklaart op 6 mei
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.