Een werkgever houdt het dienstverband van een langdurig (meer dan twee jaar) arbeidsongeschikte werkneemster bewust slapend in stand. Hierdoor hoeft hij geen loon meer door te betalen en ook geen transitievergoeding. De werkneemster vindt dit niet terecht en verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst per 1 april 2016 te ontbinden met toekenning van een vergoeding van ruim € 50.000. De kantonrechter heeft de vordering afgewezen. In hoger beroep oordeelt het gerechtshof Den Haag op 14 oktober 2016 dat het slapend laten voortbestaan door de werkgever van de arbeidsovereenkomst