Een werknemer krijgt op zijn werkplek opmerkingen te horen van discriminatoire aard. Daarnaast ondervindt hij als gevolg van zijn privé-situatie psychische problemen. Nadat de werknemer in een opwelling ontslag neemt, komt hij vervolgens met zijn werkgever tot een ontslagregeling waarbij hij nog een aantal maanden salaris krijgt doorbetaald. Vervolgens ontbindt de Kantonrechter op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een vergoeding aan de werknemer. De werknemer voert slechts voor de vorm (zogenaamd pro forma) verweer. Omdat de werknemer op voorhand heeft ingestemd met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, ontvangt de werknemer geen werkloosheidsuitkering. In een procedure die
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.