Een werkgever wil op grond van het zero-tolerance beleid dat hij voert binnen de onderneming de arbeidsovereenkomst met een werknemer ontbinden, nu deze in strijd met het alcoholbeleid alcohol op de werkplek heeft genuttigd. De Kantonrechter te Bergen op Zoom komt op 10 december 2008 echter tot oordeel dat het voor de werknemer volstrekt helder moet zijn wat op grond van het alcoholbeleid van hem wordt verwacht. Dit beleid moet verder kenbaar zijn gemaakt en ook moet duidelijk zijn welke sancties gelden in geval men zich niet houdt aan het beleid. Dit alles is niet gebeurd, zodat de werkgever mocht
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.