Een werkgever verzoekt de Kantonrechter te Arnhem de arbeidsovereenkomst met een 57-jarige werknemer te ontbinden onder toekenning van een vergoeding. De Kantonrechter kent de werknemer een vergoeding toe, waarbij de C-factor op 1,5 is gesteld. De werknemer vindt dat zijn slechte arbeidsmarktpositie door zijn leeftijd een hogere C-factor rechtvaardigt. De Kantonrechter vindt van niet en oordeelt op 30 juni 2009 dat de arbeidsmarktpositie van de werknemer niet leidt tot een hogere C-factor, omdat hij pas op 55-jarige leeftijd in dienst is gekomen.