Het dienstverband van een werknemer wordt beëindigd wegens een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Er is sprake van kwalijk ongewenst gedrag. De werknemer vecht zijn ontslag tot aan de hoogste ambtenarenrechter aan, zonder succes. Op 22 januari 2004 oordeelt de Centrale Raad van Beroep dat op grond van de verslagen van de gesprekken met verschillende werknemers geconcludeerd moet worden dat er inderdaad sprake was van een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.